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杨崇锋律师，沈阳经济合同律师，现执业于辽宁瀛沈律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
劳动合同的法律效力
劳动合同的法律效力包含两层意思。
一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
一、劳动合同的种类有哪些
按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
劳动合同变更的条件：
订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。
企业经有关部门批准转产、调转生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
当事人双方协商同意。
法律允许的其他情况。
工作一个多月辞职企业未签劳动合同能拿赔偿吗
可以的。
用人单位用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，是允许的;超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者想劳动仲裁委申请仲裁时，需要向劳动仲裁庭提供证明劳动关系的证据。证明劳动关系方面的证据如下：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册;
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、”工牌”等能够证明职务职位身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘表、录用通知书等招用记录;
5、用人单位的考勤记录;
6、其他劳动者的证言;
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，最好载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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